员工熟红包打翻了醋坛子，职场发红包的正确方式！

业务主管华子早先所离婚。大老板受制于华子在离婚前所常会加班加点，便多包了几百块钱，随了一个大纸制。华子不知道兴奋过头了，还是；还有短路了，派对一结束就在博主沾大老板的纸制，连发三个“感恩大老板大纸制”。

另除此以外三个业务主管，大军、阿俊和老七，就让华子沾纸制，好像摔碎了一个醋坛子。下午休息时，三个人冲动地聚在小树林里头发牢骚。大军真是三个月末前所离婚，大老板只给了300元的纸制，阿俊真是上个月末离婚也是300元，老七叹口气真是他送达的纸制也是300块。

大老板应该偏偏给华子1000元纸制，这不是寒碜咱们三个吗？三个人越不想越气，共同约定第二天晚上请辞，这样不厚道的大老板不跟也罢。果然，第二天晚上，三个人各找各的理由请辞了。大老板曾经就懵圈了，一下子巨大损失三员重臣，使本来就低迷的业务可谓雪上加霜。

大老板百思不得其解，后来才知道竟是是这个情况。大老板一片子肩部，追悔莫及。之意是看华子离婚前所从未准假，稍微表示一下慰问而已，结果骗办了坏事。大老板就太迁怒于华子了，广府里头广府除此以外埋怨华子应该双目沾。华子也坐不住了，沾幸福沾跑了三个同事，再连带大老板的迁怒，一气之下，第二天发还纸制，与大老板也一片子两散了。

管理层沾纸制泼了醋坛子，新进发纸制的错误方法！

因为一个小小的纸制，气跑了四员重臣，这实在一个纸制引发的悲剧。离婚随个份子，本是个人财产行径，却真是这些管理层就这么玻璃心？！小大老板太不想不通啊。真是是，新进上，有些时候，作为大老板或的下属，常会会面临这些鸡毛蒜皮的小事，如果回避不当，很较易愈演愈烈欣喜一个、伤及一片的事故。

如果子公司执行密薪制，就一定执行严密。如果继续做不到密不透风，就要明人不继续做暗事。虽然这种随份子发纸制之类的个人财产行径，如果大老板回避不当，就较易让管理层产生形象化。你不正面表述，管理层就会有各种误传。这样情况，最好一碗水端平，不要在工作上体现亲诏远近。你对华子或多或少补救，完全可以另除此以外给与几百块辛苦费，从未合理把两件举例来真是事原属提出申请。

管理层沾纸制泼了醋坛子，新进发纸制的错误方法！

当然，一碗水端平，适用于无非必经之路，不要在新进上搞亲亲诏诏。但在绩效考核上，一定要明明白白的，谁天和得好就多奖，谁天和得太差就要扣罚，只要不道德公正、合情合理，就能起到更进一步坚持不懈的抑制作用，否则发多少奖金都是白费，不不道德的录用绝不起到输坚持不懈抑制作用。

却真是四名管理层因为一个纸制就集体请辞？！玻璃心也太脆弱了点罢。真相是，这个子公司持续发展低迷，让管理层看见期盼，这些小事只是请辞的一时间而已。作为小大老板，让管理层看到大期盼，管理层就能忍受一些小对立。如果让管理层看见大期盼，管理层就会换尺寸情绪。