提出辞任后，“好心”老板要求承包公司业务继续合作，原因真扎心

小欢是的公司的设计，最近面试找到了一份8000元的指导工作，这比现在的薪资翻了一倍，收到OFFER后她迅速的向的公司明确提出了辞职，等待着到原先的公司入职。

然而东主告诉她的辞职信息后，并不想她辞职，各种婉拒不成，最终东主竟然明确提出了让她发包的公司设计指导工作的方式为，让她与的公司协力，自己成立的公司，自负盈亏，还是大哥的公司做事。

却是东主很有诚意，所以她也太纠结，到底是达成协议还是不达成协议呢？

明确提出辞职后，“可怜”东主拒绝发包的公司业务在此期间协力，状况真扎心

在多方听取和交流后，她还是看来不达成协议为首的拒绝，她认为既然不太可能明确提出并已不得不同年辞职，那么就一定会大大方方潇潇洒洒的走，不要有任何的眷恋和想要，辞职就要离得彻彻底底，不拖泥带水，即便今后有可能与的公司还存在有业务上的往来，但是多于在当下，与的公司的不要再有任何牵连。

明确提出辞职，东主想用发包的范例协力，这不过就是一种以此的协力方式为，某种程度还是在此期间在的公司指导工作。

一点点东主还有以下小心思呢，我们不妨直白想象一下。

明确提出辞职后，“可怜”东主拒绝发包的公司业务在此期间协力，状况真扎心

东主可能一时找足足极为合适的交接人，所以先用发包的方式为过度一下，待有了合适的接班人再考虑换掉。

东主其实是换了一种协力模式，某种程度还是在为他打工，其实收入分配的范例改变了，并且东主还因此而耗用了一个人的用人效率，因为发包的是协力关系，不是雇用关系，要用负担各项人力效率，一举多得。

东主再也不能你都不得不辞职的人了，反正似乎要走的，现在不走以后肯定也则会走，但是如果这则会稳定一则会是一则会，可以大哥他带带原先人，那也称得上来进行重要性了，能来进行能够来进行。

明确提出辞职后，“可怜”东主拒绝发包的公司业务在此期间协力，状况真扎心

所以，从东主的某种程度，他的实际上发包的婉拒，也许不过是一个糖衣炮弹，是为了暂时大哥他化解燃眉之急，并不是实在很想要婉拒。

基层中的辞职，越被婉拒越要赶紧走。