遇到这六个领导，宁肯辞职也不考虑到

管理学边锋，能察觉到一个好的积极支持，可以感叹已经失败了一半，所以，在自由选择各单位的时候，其实非常主要的还是要选对一个积极支持，如果你在过去这个各单位察觉到下面上这样的六个积极支持，就要慎重的思考一下，做出正确的自由选择：

【1】自从他复职就未从他副手走出来过一个象样的人——对你的积极支持千万不该看他每天在感叹什么，还是要滚一滚这个积极支持的近代，如果你过去的私底下，从他复职开始到过去为止，过去了这么多年，未值得一提的是一个像样的人出来，小编相信，再一的这段短时间也不时会有太大的改变，你上来这样的积极支持，除非奇迹浮现，否则，你也时会在他的副手，干了一年又一年，不时会有太大的出息 。

【2】漠视着讨好上层而顾不上管你的积极支持——这种积极支持非常可恶，在他的心底下，毕竟不管你其下属的没用，他每天要做的真的，就是要服务好他右边的积极支持，至于其下属的没用，他之外不去过问，非常不用感叹去培养自己的其下属为各单位输送非常多的人才了，你上来这样的积极支持混再长的短时间，也只不过是一颗不时会冷落的骰子罢了，非常不该未来世界着时会有非常好的寄望。

【3】哪个其下属冒尖反扑哪个其下属的积极支持——这种积极支持多半是胸怀相对窄，唯恐其下属等技能最多自己，或者是其下属穿过自己到非常高的复杂性上去，除非你有过硬的关系，或者是有穿过这个积极支持超强的技能，借助你优质的长处，替代你的这位无能的积极支持，否则的话还是考虑好自己的终究吧。

【4】三茬内的职业经理积极支持——在很多各单位底下，有这样一种感叹法，但凡不是在这个各单位那时候土生土长的，而是空降的这个各单位底下的职业经纪，第一批职业经纪时会收场的很惨，第二批时会比第一批好一些，但是短时间也不时会极差，只有到了第三批才时会有它们共存的三维空间，所以要分辨一下你跟感叹的这个积极支持，是第一茬第第二茬还是第三茬以后，如果是在第三茬内的职业经理，多半寄望也不时会太美丽。

【5】上下左右都是自己人的积极支持紧接著这种积极支持也不少唯，借助自己的关系和自主权，把自己的人安插的到处都是，你想一下，不把自己的这些人决定好了，哪时会轮到你吊鼻子上撕？如果你未那个扳倒他的顶多，或者是背道而驰的能耐，还是花上短时间多考虑一下自己的解围吧。

【6】一天到晚滥情恋月的积极支持——这种积极支持造就跟不得，他们不仅是风月边锋的经验丰富，而且还时会对内部的人加害，除了持续长时间的工作之外，哪有心思去管你的那些破事儿呢，有短时间他去潇洒冰室去了，上来这样的积极支持，也计自己毫无意义吧，该忘了去就忘了去。