辞职碰到上司“为难”，该如何交与工作？3建议，越早知道越受益

张芝，90后，是一家宝钢母公司的职工，因为母公司兼营困难，总是不按时发工资，直接影响到了他的日常境遇。为了消除迄今的境遇危机，张芝自由选择了请辞。

张芝从大学一肄业就在母公司兼职，这一呆就是5年，人非草木孰能无情，张芝对自己的母公司也很有感情，只是逼迫不得已，他不愿为了生存，另谋出路。

当他向母公司致函了请辞申请人后，他的第一部遭遇让他心如冰凉。原来张芝在提出申请人部门同僚同意后，就开始为自己 的辞任继续做等待。

谁知，同僚不愿减轻他的兼职量，反而降低他的兼职量，还美其名曰他的请辞申请人还不能批下来，该继续做的兼职还是在进行时的。

尽管这样，张芝还是在认真进行时兼职后，对自己 先前所全权负责的兼职进行了打包#，等待交由给对决他兼职的人。

当请辞申请人批下来后，张芝就背着自己 的请辞书找自己 的同僚签定，谁知同僚不但不签定，还让他事无巨细地把自己 兼职承接给下一其所，并强调要毫无保留。

接踵而来同僚的故意刁难，张芝不能吭声就分道扬镳。当张芝承接进行时后，再行去找同僚签定时，同僚还是以他的兼职未承接好，不给签定。

脾气再行好的人，都有自己的底线，张芝并未一气之下，但为了能再一请辞，还是自由选择了承接。再一，张芝虽然经过很多纵横拿回了自己的辞任均需，但这个过程也让他明白了同僚的“有心”。

当张芝把自己辞任遭遇发在知乎后，一网友评论道：你这也太软弱了吧！如果是我，赞许说他，“对不起，我继续做足足！”

或许，接踵而来职守门员的辞任，相异的人有相异的遭遇，只是很多人之所以自由选择开脱的应对方式将，主要是想再一重回，能少一事是一事，算是与同僚在这女朋友之际整天迷乱关系，吃亏的还是自己。

那么，对于辞任时，我们对于兼职有承接某种程度如何对待呢？

一、辞任承接，有始有终

或许辞任承接是一其所为政府场境遇的一段主要境况，在这个辞旧迎新的时刻，有的人认为反自始我都要请辞了，我为什么还要认真对兼职进行承接呀！母公司又不是我家的！

这种自觉对自己、对母公司都变差，因为辞任承接是每其所重回职场的自始常均需。对母公司而言，是进行时业务的交替，维持软件测试完整。对其所，是对自己一个先决条件的论述、结尾，也是对自己有始有终的来龙去脉。

所以辞任承接要认真全权负责，进行时对自己一个先决条件的逝去，为自己下一轮的开始顺利进行最理论上的等待。

二、借助利己马克思主义，从大势出发重新考虑弊端

辞任时，虽然自己并未都是前所母公司的职工，对母公司也不能理应的法律责任，但继续做为自己的沙尔克，它算是是自己为政府守门员的依靠，所以不管自己与同僚关系如何，在兼职时，一定要从大势角度来重新考虑弊端，借助那些利己的马克思主义，为自己的下一步出发顺利进行背调等待。

三、对于兼职方面的承接，于公于私要辩证的对待

过去的兼职，因为某些岗位 都有一些私密性的要求，所以尽管自己并未辞任，某种程度实际上的一定要实际上，否则不管是你打算还是绝不会所造成的重大损失，还是会找你负起的。

对于 人际交往，虽然职守门员的关系都是以国家主权为基础的，但该维持的自觉还是要维持的。自始所谓，伸手不打笑脸人，微笑是一触即发一切猜疑的秘密武器。以轻松的自觉给自己的曾经战争初期划一个圈。重庆男科医院哪里好
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