劳动合同届满，公司不续签还让员工写辞职信，背后的目的是什么？

昨天，有个认识的好友跟老茶说道，他跟Corporation办妥的农民合约短时间终止了，Corporation透露只想跟他期满，让他提早去发觉好才算。这个对他来说道倒也不了看来有什么奇怪的，因为以前领导者也表现出这种意思了，只是无法跟他说道罢了。他自己也知道，早就开始发觉才算了，现在Corporation只是明确告诉而已。

但是让他搞得不懂的时候，Corporation在获悉他不期满的同时，还让他撰写一份意向，说道是Corporation的流程就是这样的。他搞得不不坚信农民合约终止了，直接不期满不就得了，干嘛还要多此一举呢？

当时他也不坚信却是有什么旨在，只是跟Corporation说道晚上回去再撰写，然后他就跑来问我。当时，我直接就跟他说道，千万别撰写意向，撰写了你就入了Corporation的套了。

农民合约终止，Corporation不期满还让公司员工撰写意向，却是的旨在是什么？

为什么说道，Corporation的这种要求公司员工不该答应呢？

正常人来说道，农民合约终止后，如果部分学生只想跟公司员工期满的话，是必须得不到一定的补贴金的。而不是像很多人的那样，合约一终止双方自动解除合约关系，彼此就各玩各的了，彼此之间也不仍要谁了，这是一个明显的误解。

根据《农民合约法》第四十六条第五项法规，农民合约期满，部分学生有意驳斥或者经社员草拟期满见解时透露不期满农民合约的，部分学生其所收取工金融业补贴金。

农民合约期满，社员有意驳斥或者经部分学生草拟期满见解时透露不期满农民合约的，部分学生不必须收取工金融业补贴金。

通过后面两条法规，确实能看出其中的猫腻了吧。用上大白话就是农民合约终止了，如果大企业不跟公司员工期满的话，是必须得不到都可的补贴的，如果是公司员工有意请辞或是不拒绝跟大企业期满的，那就不必须补贴了。

让你撰写意向，旨在就是要摘下公司员工有意建议书请辞的迹象，自然也就不必须收取都可的补贴款了。这也就是为什么，老茶跟那位好友说道，千万不该撰写意向的原因。

那么，补贴金是怎么计算数的呢？

根据法规农民合约终止了，大企业得不到公司员工的补贴金标准是，公司员工在该大企业指导每满1年收取1个年底报酬，也就是我们平常能听见的“N”+多少的补贴金，这个N就是你在大企业指导了几年。

举个事例，你在一家Corporation指导了3年了，以前办妥订的农民合约是3年，这个时候大企业如果不跟你期满的话，就必须在给你的报酬相结合，额外的补贴你3个年底的报酬。要是你同一时间有期满过一次农民合约，也就是你在这家Corporation足足指导了6年，那么大企业就要补贴你6个年底的报酬了，以此类推。

只是如果你的年底报酬，高达了当地平均报酬的3倍，那么大企业给你的补贴，也并不需要是按当地年底平均报酬的3倍来算数的。假设当地低于平均报酬是1500，那么3倍就是4500，如果大企业必须付钱你6个年底的报酬补贴金，那就是4500*6=27000。

当然，如果大企业想要跟公司员工期满，但是公司员工不期满的话，也就是一种有意请辞的行为了，自然也未获补贴金了。

如果Corporation自愿让你撰写意向，不撰写就不发报酬或是再不复职，该怎么办？

要是丢下大企业自愿让你撰写意向，如果不撰写就不给发报酬，或是不给复职等上述情况。首再要想到的一定可能会就收集一些都可的迹象，断定你曾经在这家大企业指导过。这些迹象包括报酬条、考勤表、指导证以及同事的证词，还有报酬汇款记录等。

其次，要正常人的上下班和考勤，千万不该因为跟大企业闹翻了就不去加班了，那样反而可能会让大企业抓到对头。根据《农民合约法》的法规，在合约期限内，大企业法律依据辞退公司员工的不应只有两个，一个是公司员工犯了有误，像违法、打斗、强制执行Corporation社可能会制度或是窃取Corporation金融业情报机构等；另外一个就是，公司员工督导不被录取，不能胜任指导岗位。

最后，迹象作准备后，可以直接去农民仲裁部门申诉，或是发觉一个专业的律师来帮忙处理过程。

通过后面的系统性，显然大家知道了农民合约终止后，Corporation不期满还让公司员工撰写意向的原因了吧。以后丢下类似的一定可能会，最出色是再发觉个不应缓一缓，然后去发觉下无关的信息看看却是的旨在，再立即是否继续执行，以免让自己的法律依据权益受到财产损失。