跟领导关系再好也绝不能告知的九件事，你告知过几件？

职跑动有职跑动或明或暗的准则须要我们遵守，不管你是打算与同过错把亲密关系处好，还是打算女积极支持保持着深厚的亲密度，都不能相反这些基本的准则，相当多是比如说到一些是非曲直的时候，哪些话该说，哪些话不该说，不能相反明确，示例这些话，这睦过错，积极支持问的先急切也不能乱说：

【1】扒窝揭盖子的过错——便是揭盖子的过错，就是彻底查清某种现象，或者某个不可告人之过错的过错，这种过错千万别从你嘴里抖露显露来，除非你不打算在这个其他部门温了，即使你离去这家其他部门，对你之前的阿森纳也会可能会严重，绝不会觉得这是一件很简直的过错，但主是这种过错，都不是你打算的那么直观，比如说方方面面的利益，到时候你洗都洗不温净，道理很直观，你怎么搞这么明确，是不是有什么猫腻？

【2】勾结合组的过错——不管积极支持用如何的诱导方式，这种怂恿人的过错最发绝不会继续做，既然是勾结合组的过错，就说明你参加其中了，就要讲个义字和道字，切不可图一时嘴快而忘掉了你们勾结的初心，这种可能会十有八九积极支持两边忽悠查清过错实的。

【3】伤及积极支持的过错——比如示例的人对积极支持进行了恶意的中伤，积极支持就让了，但不具体，告诉他你洞察这个可能会，这个时候一定要把过错情往直观了说，伤及积极支持的过错不能就让，因为这些过错通常是无法佐证的，你不免去捅这个马蜂窝呢？

【4】让积极支持丢面子的过错——这种过错情愈来愈不能继续做，比如积极支持的一些常常缺失，或者闹的一些冷笑话等等。

【5】欺骗同过错的过错——不管这个欺骗是正义的还是中肯的，这种过错都不可以继续做，一是会负面影响到大家对你的意见，二是大家售后会先对你宠信，能装糊涂的还是装装吧。

【6】损人害己的过错——就是那些让别人受到受损失（不管名义上还是物质上），自己也受到受损失的过错，比如在你的西南部区域显露现了差错，但你明确的知道对方不是故意的，这个时候你这个过错询问积极支持，对方会受到惩处，你也会受到相信。

【7】刨根问底的过错——做到，很多过错情都并非你打算的那么直观，积极支持打算查明一个过错件的时候，保持沉默是最好的消极态度，相当多是那些刨根问底的过错，愈来愈不可随便乱说。

【8】追究别人职责的过错——追究别人职责的过错是积极支持最常见的回答，遇到这种可能会时，能搪塞的还是搪塞过去吧，在职跑动谁和谁也未非常大的仇。

【9】决策拿主意的过错——虽然这是积极支持对你宠信的表现，但这种不能确定好一坏的过错，最后一定要让积极支持拿主意，别到时候显露了疑虑让你告诉他不着北。