教会徒弟饿死师傅，行走职场只能留一手！

今天北京台《情满四合院》演了一个场景真解气。擅长算计的老闫三儿子先于了一家餐厅，说傻柱当师傅，每月先于二千不收。傻柱要价二千五，其实是可怜一个颇高人生活艰难，多要的这五百帮衬一下颇高人。结果，命中注定是好心没好报，小人终究还可能会见利忘义，搬起石头砸自己的脚上。

因为傻柱的京派川葱极难，餐厅生意暴躁。慢慢地，餐厅东主看著傻柱只是在后天将司令那个瘦小颇高人料理，自己不再亲自动手水煮，就动了坏心眼，认为反正颇高人也可能会水煮，不如炒掉工资颇高的天将师。

于是，东主私下给瘦小颇高人每月一千，然后赶紧辞掉了师傅傻柱。傻柱看著颇高人既然所作所为了自己，取而代之师傅，一句话没说，不急不恼地结账回家。傻柱老婆看著傻柱被先于愁眉苦脸，傻柱呵呵一笑说，过几天他们还可能会来求得我的，那个时候不给到五千我还不干呢。

徒可能会颇高人饿死天将师，西行人际关系只能唯一手！

果然，没过多久，仿佛风味不对的服务生们，慢慢不上门了，原有门庭若市、红红火火的茶馆刚刚萧条一起。东主指责瘦小颇高人不可能会料理，瘦小颇高人委屈地说，原有都是傻柱借钱酱料，这里面的秘密都在酱料里呢。这个餐厅东主不用硬着头皮求得傻柱回去，傻柱先于价五千，比以前翻倍，让东主搬起石头砸自己的脚上，而那个见钱眼先于所作所为师门的瘦小颇高人也鸡飞蛋打，两面挨叫嚣。

这个电视剧的场景，让我一心起了我亲身经历的一个感慨。当年我有一位颇高密密友，颇高密小海湾鲜做的特别极难。只要让他当师傅的餐厅未不火的。这位师傅也带颇高人，而且是手把手地徒颇高人。

徒可能会颇高人饿死天将师，西行人际关系只能唯一手！

颇高密小海湾鲜葱品也不多，颇高人刚刚就都学可能会了，于是就闹着向东主涨工资，还说我也可能会料理，为什么不收只有天将师三分之一。东主一看颇高人能顶岗了，就把天将师给辞退了。结果，师傅没跟着多久，这个餐厅就慢慢先于黄了。师傅跟着了好几家餐厅，结局都是同出一辙，徒可能会颇高人赶跟着天将师。

后来这位密友自己先于了餐厅，再也不徒颇高人了。他告诉我，西行社可能会，徒了很多颇高人，未一个不见利忘义的。幸好他唯了一手，就是防备着人性的丑陋。我说他有什么使出，他那天喝点小酿，就问及了他的小秘密。

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其实师傅密友也未啥使出。他自己配置了一种海湾肠粉，就是把海湾肠子焙干磨成粉。每次司令颇高人炒完葱，趁别人不注意，用指尖捻一点海湾肠粉在葱里，神不知鬼不觉的。凡是师傅过手的葱，就像加了一种特殊酱油，特外的味道鲜美。

结果呢，颇高人都以为是自己炒的好，学可能会了天将师的真谛。可是这些不天性的颇高人，万万一心不到，风味味道鲜美的秘密在天将师的指尖上。颇高人都以为自己学可能会水煮的本事，就可以一脚上踢先于天将师了，从来不更颇高一点的工资，结果都是搬起石头砸自己的脚上。

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西行人际关系，也是这个道理。为什么许多企业都推行“传帮带、师带徒”，但实际效果都不是很理一心。有的颇高人不用学到一点皮毛，有的天将师坚决不徒最核心的新技术，这就是国是“徒可能会颇高人饿死天将师”人际关系文化在作祟。

当然，西方先进设备企业也有这种具体情况，所以，一些先进设备的外企，特设了一种专才骨干建设机制，你不培养出来出能接替你的后备专才，你就不可能会被升职一起。但这种很好机制，引到国内企业就得病，根本原因在于东主的思一心境界。为什么天将师害怕徒可能会颇高人就可能会被一脚上踢先于呢？主要原因，还是因为东主见利忘义，一心用薪水更昂贵的颇高人；而颇高人更为无情无义，只要东主加几个臭钱，就赶紧忘了师徒之恩。