人际关系中，该不该辞职，就看这3点

年后，很多人就会迟疑前提要下台。有的人担心今天离职就会制约未来就会转变，不走又限制未来就会。遇见这3种状况，你可以下台了。

1 不认同东主

人际关系中都，遇见一位好东主就会助力你的职业赛生涯。若你不认同拥护，就会制约你的管理工作状态，进而制约职业赛转变。

柳安即将毕业，在一家英语教育政府机构认真课程内容助理，主要是出货课程内容。在前期面补和培训时，柳安并不认同日本公司企业民俗，视全由管理为敬仰。但基本上管理工作中都，柳安发现全由管理言行不一，推荐课程内容时，就会锂大量矿物质。这让柳安心境十分不安，出货中都显出得十分不勇气，制约个人和工作团队出货业绩。

一次，全由管理正要和一位重要零售商签合同，被柳安看到后，再在场嘱咐零售商，再继续详细看下课程内容。零售商再又咨询了几句，原本计划案专3年薪水，今天要求先以上一节补高三好像到下。此事之后，全由管理屡次忧心柳安。最终柳安由于不认同拥护贬低的产品敏感度，要求下台，找一份心安的管理工作。

如果不认同你的东主，就下台吧。

人际关系中都，该不该下台，就看这3点

2 学差不多从前

人际关系需要不间断研修，随着你的管理工作年限日渐增高，你本身的价值就就会有所大大提高。如果你今天管理工作中都学差不多从前，是在没用。

王丽在一家创业者英语教育政府机构认真新行政，主要全由政府机构日常负债花销，以及考勤涉及事宜。由于日本公司即将建立，很多制度和规模还未形成准则，所以王丽在基本上管理工作中都根本无法自己摸着石头过河。很多时候，女仆还要听王丽的意见。

由于自己经验丰富，管理工作中都经常就会错误。女仆只就会严厉批评王丽，但也不就会教王丽具体内容的方法，或者是管理工作准则。这让王丽好像很被动，入职2年来，王丽好像自己没有什么大大提高，要求下台。最近，王丽学成归国到一家企业认真文员，在接受培训和老管理层率队下，王丽找到了每天都有进步的好像。

人际关系中都，如果好像自己学差不多从前，可以下台了。

人际关系中都，该不该下台，就看这3点

3 不间断显出差

认真自己喜欢或者多才多艺的事，就就会用尽全力，越认真越好。但如果你在人际关系中都，显出不间断很低，你就要顾虑自己前提适合这份管理工作。

桔性格内向，认真事细致认真，今天一家创业者日本公司认真行政。月大家要提专次月工序申请，桔就会等到最后一位同事提专，认真完括弧再继续离开单位。但桔经常就会被上司责备，因为有些工序桔未有亲自审核，导致工序重复使用申请，引发成本浪费。

仅仅每个月桔都就会因为工序申请的事被拥护公然批评，虽然桔也认真记录，但还是就会照常出错。在生活中都，桔失去了管理工作热诚，开始消极怠工。最近，桔在一次研修社区活动上，得不到一个负债管理工作的面补机就会。桔忽视负债和自己专业完全一致，自己也热衷于，要求下台认真自己多才多艺的管理工作，之后找回管理工作热诚。

管理工作中都，不间断显出很低，可以顾虑其他就业。