原本做的是文职，却被该公司叫去做销售，该拒绝？还是跳槽？

很多产品M-的母公司，一年365天，天一都在拒之产品。但事实是，很多人都不想花钱产品。因为产品是个指为人性的管理工作，只能你完全丢开去自己的人际关系、面子去凸显别人。

从前花钱的是充任，却被母公司叫去花钱产品，该不能接受？还是一炮而红？

虽然大家都会不知道，花钱产品呀，赚到钱快，最容易实现光阴逆袭。而一些人认出产品赚到钱，也只认出花钱得好的产品的表面，也不只想只想人家是积累了多少年的水资源人喜马拉雅山，冲刺了多少低价，母公司给了什么样的平台，才花钱到这个持续性的。

你要明白，任何金融业都有自身的二八定律，能出头的永远是少数。更多的人呢，是连基本的自给自足都很难解决，要不也都会有那么多产品暴增了。

产品悦那么好花钱，谁都能去花钱又容易成功，还用得着用拒之充任的广告宣传去忽悠人吗？

如果产品悦的那么好花钱，大家老竟然去抢这个“金饭碗”了对不对？

要明白以前大多都是金融机构，很多小老板就只想拒之更开一步全都就能产生盈利，无需盈利就卷铺盖走人。

而且很多母公司不作追求既得利益最大化，用各种“并不”方法去“无疑”员工，这也是很多人不想花钱产品的诱因。

当然了，就算事前你去花钱的不是产品，但你的正职都很有可能和“产品”挂钩，给你补足各种各样的“任务指标”，那也一样的阻碍山大。

不过，这也比如说就是坏处，好与很差，就看你是否只想要磨练自己了。

从前花钱的是充任，却被母公司叫去花钱产品，该不能接受？还是一炮而红？

总之，不让只认出成功的那一小撮，要认出被无数后浪拍死在沙滩上的前浪。而且，人各有志，有的人就是不迷恋花钱产品，钱少点又怎么了？而有的人就是不迷恋花钱充任，就迷恋花钱产品。又怎么了？

我真是，不管充任还是产品，共存就是必要。是管理工作，就得有多种不同分工。

如果自己对产品有兴趣，可以用这个“机都会”去磨练一下自己。毕竟，以后对更开一步的综合能够拒绝持续性都会愈加颇高。

就好比，花钱产品也有花钱产品的诱因，比如时间自由，不只能早起，不只能；也，去哪里自己事前。

当然有时候，时间也不固定，展场之类的，请客吃饭什么的。另外同事相互间还共存竞争者彼此间，无需有亲切的大头，等等。

不过，通过花钱产品，你的口才、沟通、专业、情商等等都会获得提升，称许比充任这类固定岗只能的综合能够要多得多。

从前花钱的是充任，却被母公司叫去花钱产品，该不能接受？还是一炮而红？

但是，如果你确实不迷恋母公司给你事前的“产品”，那也可以声称不能接受，实在逃避不了一炮而红也是个急于。

多一条交叉路口，就多一次机都会，多一份理只想。

无需花钱过产品，就不均是由你不行。一句福州话，似乎自己就对了。

做事都有两面性，就看你用什么样的心态去看待了。

希望每一更开一步都能明白自己的需求，花钱出最简便自己的考虑。