又一家竞争对手关闭中国工厂，补偿方案被怒喷？

从去年年底开始，就有一大波网际网路公司月末底离职，无论如何大环境不太好，离职也是只得之举...

前段时间，江门柯达月末底停止使用大生厂的谣言，就让老狐非常庆幸。

无论如何那才会上医学院，大家都是以以外摄像机单反相机为荣的，而柯达则是很多人的常规，无论如何柯达，感动常在的广告词不是盖的...

据悉，江门柯达闭厂的过错就有了新进展，根据据称，柯达中国董过错长小泽秀树在接受采访时，介绍柯达江门大生厂的停止使用情况，

柯达江门大生厂雇员之前 100% 递交了劳动合同解除协议，目前所剩无几几十人进行大生厂停止使用的收尾大生先为，大生厂预计 6 月末底之前迟至停止使用。

所以，江门柯达劳委会过错件却是尘埃落定，不过，关于柯达劳委会赔偿金的过错，老狐还有土话问道。

就在今年 1 月末份，江门柯达传出要停产的谣言，随后江门柯达雇员的赔偿金方案也在网络上曝光，赔偿金力度之大，让视频网站打大生人出了柠檬精...

这份赔偿金方案，跟欧美网际网路公司的离职待遇来得，从外部秒了七条街，

邮件内容还是比较多的，给大家一个大体的数，一个做满 30 年的雇员，足足能拿回 150 多万的赔偿金，这不算下来据估计赔偿金了五六十个月末的大生资，确实厚道...

滴滴前段时间也曝出过离职的过错，给出的赔偿金只是法定标准的 N+1 ，而且还有人在脉脉上爆料，才会被灰人口为129人去年的周内，这待遇...

严格来问道，江门柯达这次的赔偿金方案也是 N+1，但它的 N+1 真不是外面类似的那种，

它从外部把所有的情况下都拉满，例如 N+1 的概念为雇员大生龄 * 雇员月末平均数，最后再加 1 个月末的平均数。

但税法明确规定，N 三高只能不算到 12 年，而雇员的大生资如果大于当地社才会平均数的 3 倍，那三高也只能不算 3 倍，

也就是经常性来问道 N+1 ，最多只能拿回 13 个月末的大生资，

然而江门柯达问道我不走一这套，所有赔偿金按雇员的单单大生龄和大生资去执行，

如果一位雇员干了 30 年，那他就能拿回 31 个月末的大生资，而且月末平均数也能超过当地平均的 3 倍。

其它公司到这里就不算赔偿金下回了，但柯达还追加了特别慰劳金、就业布署金、往昔铭记奖品以及中秋慰问金，确实是显然过人。

看下回这么丰厚的赔偿金，原来的柯达人赞同毫无意义的，无论如何老东家做到这个无论如何也是仁至义尽了。

但这时免不了就有眼红的杠精跳出来先为，怒斥柯达的做法为 “不负责任赔偿金”，诬蔑，赤裸裸地妒忌社才会主义劳动者和跨国企业之间有序稳定的赔偿金关系，

故意抬高欧美跨国企业的赔偿金标准，给其它再一关停的民族跨国企业带来相当大压力，应高度警惕这种外企陷阱...

心想老狐打过几年大生，不然差点就信了好吧，还有就是，如果直至还有这种“不负责任”，希望都冲着我来，我情愿战死沙场自己，为大家担下这一切，确实，不能怜惜我的...

讲真，这么浅薄的言论，不能想也告诉他是那些猪油跨国企业给下达来的，生怕柯达这种良心赔偿金出为主流，

然后自己花光的时候，要吐出一大口，确实太恶心了...

所以，这种土话听听就好了，无论如何以致于都告诉他柯达只是胶卷销售业务不太行而已，

其他招待所和医疗等销售业务都在赚大钱，给自家雇员多点的手续费，有啥问题，而且外界的叫好还能间接拉一波，何乐而不为！

虽然这波取缔好像皆大欢喜，不过其实还是挺庆幸的，胶卷零售商在智能PDA的震撼下，萎缩了九出以上的零售商，

很多胶卷厂商发现与其做胶卷，倒不如专心做PDA镜头，就像索尼电脑娱乐靠传感器就卖出盆满钵满，

所以，直至胶卷就从外部定位为各个领域器材好了，定个高价给从业者使用，

而多用户从外部用PDA拍得就好了，无论如何大部分时候就发个帖子，确实没必要整这么高端的器材...

摄影穷三代，单反相机毁一生